Team Agent Orchestration

Sélectionné par Skill Harbor : une orchestration en équipe qui fait gérer à Muse les agents comme une équipe plutôt qu'un assistant unique, pour que la production parallèle des agents devienne un produit fusionnable au lieu du chaos. Chaque agent reçoit un contrat étroit : un responsable redevable de l'élément de travail, un périmètre (fichiers, branche, zones interdites), un état Kanban (backlog, prêt, en cours, relecture, bloqué, fusionné, archivé), des preuves (tests, captures, logs, notes de relecture), et un contrôle de fusion (la condition exacte autorisant l'intégration). Le flux suit sept étapes : façonner le tableau d'une ambition floue en éléments de travail avec contrôles de fusion, choisir le mode d'exécution (agent unique, flux dynamique, dmux/tmux, éventail worktree), assigner des frontières avec un responsable par carte et sans écritures qui se chevauchent, exécuter des agents qui écrivent preuves et notes de passation, relire en séquence (tests, diff, sécurité, polish), fusionner délibérément via un intégrateur unique, et promouvoir les motifs de cartes répétitifs en skills partagés. Inclut un schéma de carte, les exigences du panneau de contrôle (responsables, pulsations, bloqueurs par responsable, préparation à la fusion par contrôle et non au feeling), les règles de compatibilité de flux dynamique, et les modes d'échec à surveiller : soupe d'agents, travail invisible qui ne vit que dans les transcriptions de chat, théâtre de tableau, écritures qui se chevauchent, et processus qui produit des docs mais aucune surface exécutable. Par @affaan-m, listé ici avec crédit à son créateur. Tiré du dépôt affaan-m/ECC (MIT). Bémols honnêtes : c'est de la discipline de processus, ça ne marche que si les agents suivent vraiment les contrats et écrivent des preuves ; un tableau sans critères d'acceptation est du théâtre, le skill le dit lui-même. Skill Harbor ne vérifie jamais le code, examinez-le vous-même avant usage.