5-Persona Advisory Board

Sélectionné par Skill Harbor : un skill de décision structuré pour les 20 % de décisions qui produisent 80 % du résultat. Il exécute un workflow CRIT (Contexte, Rôle, Interview, Tâche) : d'abord une interview d'au plus trois questions ciblées pour recueillir la décision, le contexte, les contraintes et votre penchant actuel, puis les mêmes éléments sont examinés à travers cinq regards stratégiques (clarté produit, risque et discipline du capital, échelle et systèmes, force de l'offre, et votre futur vous), avec un désaccord forcé entre eux pour qu'au moins un regard conteste la réponse préférée. Le livrable est un brief de décision au format fixe : la décision en une phrase, une lecture du contexte, pour chaque regard sa vue plus son angle mort plus sa recommandation, où les regards s'accordent et se contredisent, un contrôle de regret du futur vous, et un brief final avec la décision, le pourquoi, le risque, la prochaine action et ce qu'il ne faut pas faire. Par @harryvondiesel-web, listé ici avec crédit à son créateur. Bémols honnêtes : les regards sont des cadres d'interprétation inspirés de principes documentés publiquement, explicitement pas des simulations de personnes réelles, et le skill porte son propre avertissement de non-affiliation ; c'est un outil de réflexion, pas un substitut à de vraies preuves client ou à une diligence financière, et il refuse à juste titre de demander des données financières privées ou des identifiants. Skill Harbor ne vérifie jamais le code, examinez-le vous-même avant usage.